史蒂夫·麦克拉伦:世界杯需要建立团队文化安全、弱点和目标是重要因素哥斯达黎加世界杯球迷

6月26日——世界杯助理教练史蒂夫麦克拉伦接受媒体采访，谈及接下来的工作。麦克拉伦认为建立积极的团队文化势在必行。

 

麦克拉伦说：“就世界杯而言，让我困惑的是谁将会是球队文化的创始人？你可以围绕哪个球员建队？没有领袖哥斯达黎加世界杯球迷，没有队长，只有一群士兵，他们相互影响，相互关联。通过他们的地位，或者通过他们的才能和态度来帮助对方变得更好。但大家都很清楚，如果世界杯有一个文化领袖，会让他们更进步。”

 

 

建立团队文化有三个重要因素。一是有一个安全的环境。以一本书里的调查为例。有些人进入一家医院，想知道这家医院的员工在工作中有没有失误。那里有很多不同的团队，其中最好的团队或者人们想象的最好的团队总是犯最多的错误，而其他团队从不犯错或者很少犯错。"

 

“他们的研究发现，顶级团队和顶级部门可以在安全的环境下承认他们的错误哥斯达黎加世界杯球迷，他们被允许分享和谈论这些错误，所以这个顶级团队在这项研究中发布了所有信息。其他团队没有安全的环境。他们不想承认错误或承担责任，所以他们不会记录这些细节，也不会告诉研究人员这些细节。他们觉得自己没毛病。”

 

“在安全的环境中，团队不怕犯错。他们会承认自己的错误并正视自己，分享错误然后寻求改进。我认为这非常有趣，也是应该做的事情。”

 

“很多时候，当我们正在召开球队会议时，一切看起来都很顺利，教练会说，‘好吧，我们开始吧。还有问题吗？你只是在批评每个人。这不是一个安全的环境。"

 

“这是我想说的第一点。第二点是弱点。你要懂得分享弱点，也就是说球员需要说出自己的薄弱环节，受过的伤，失去的东西，以及你如何克服这些不利因素。坦率地说出你在生活中所受的创伤，大胆地承认你需要帮助。”

 

“第三点是目标：我们为什么要这样做，知道为什么是一切行动的开始。你为什么为这个队效力？找出原因。你和别人分享的越多，你的目标就越高，团队的凝聚力就越强。”